发包人与雇主在什么情况承担连带责任

（一）对于发包人而言，在进行发包活动前，务必对雇主的资质进行严格审查。比如查看相关的营业执照、专业资质证书等，确保其具备相应能力与条件。

（二）在拟定发包合同中，明确双方关于安全生产等方面的责任义务，督促雇主履行应尽职责。

（三）在项目进行期间，发包人也要定期监督检查，及时发现并纠正雇主可能存在的违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。在雇佣关系涉及发包场景中，发包人知道或应当知道雇主无资质或安全生产条件，与雇主对劳动者损害承担连带责任也符合此条规范精神，保障劳动者权益。
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1.雇佣关系有发包情况时，要是发包人清楚或本该知道雇主没资质、缺安全生产条件，就得和雇主一起担责。

2.这么规定是为保护劳动者权益、规范市场秩序。像建筑工程里，发包人把工程包给没资质的个人当雇主施工，雇工受伤，发包人因选错人，要和雇主连带赔偿。

3.雇工能找发包人和雇主索赔，他们都有赔偿义务。之后内部责任划分，可再去追偿，以此督促发包人谨慎选人，保障劳动者权益。
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结论：
在雇佣关系涉及发包时，若发包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带责任。
法律解析：
法律作出这样的规定，主要是为了保护劳动者权益与规范市场秩序。以建筑工程领域为例，若发包人把工程发包给无建筑资质的个人当雇主施工，雇工在此期间遭遇工伤等损害，由于发包人违法选任，需和雇主一同对雇工损害承担连带责任。雇工可要求发包人与雇主共同赔偿损失，二者都有赔偿义务。一方赔偿后若涉及内部责任划分，可另行追偿。这一规定能督促发包人审慎选任合格主体，为劳动者合法权益筑牢保障。如果大家在实际生活中遇到类似雇佣关系涉及发包的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在雇佣关系涉及发包的情况里，让发包人在知晓或应知雇主无相应资质或安全生产条件时与雇主担连带责任很有必要。这一规定从根本上说是为了全方位保障劳动者权益，同时维护健康有序的市场秩序。

首先，在实际执行中，应强化监管力度。相关部门要定期对各类发包项目进行检查，核实雇主资质及安全生产条件，对违规发包行为严肃处理。

其次，加大宣传普及。通过多种渠道，如网络、宣传册等，向发包人宣传选任合格雇主的重要性及违法选任的后果。

再者，完善追偿机制。明确内部责任划分标准和流程，使一方赔偿后能顺利进行内部追偿，确保连带责任规定的有效落实，促使发包人谨慎选任，切实保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系涉及发包时，要求发包人在知晓或应知晓雇主无相应资质或安全生产条件时承担连带责任，是从劳动者权益与市场秩序角度出发。劳动者处于相对弱势地位，此规定能为其权益兜底。
（2）以建筑工程领域为例，发包人违法选任不具备资质的雇主，增加了施工风险与劳动者受损害的可能性。让发包人担责，可避免其随意发包，扰乱市场秩序。
（3）连带责任意味着雇工受损时，可向发包人、雇主共同主张赔偿，二者都有赔偿义务。之后内部责任划分再另行解决，有助于及时救助劳动者。

提醒：
发包人在发包时务必严格审查雇主资质与安全生产条件，降低法律风险。若涉及类似纠纷，因情况不同处理方式有别，建议咨询专业法律意见。