飞单行为是职务侵占吗

结论：
飞单行为不一定构成职务侵占，需结合具体情况判断。
法律解析：
飞单指员工把本单位业务或交易机会转给其他单位获利。职务侵占的构成需满足利用职务便利、将本单位财物非法占为己有且数额较大。若员工在飞单过程中截留单位应收款项，导致单位财物受损，就符合职务侵占的构成要件。然而，若只是单纯将业务介绍给其他单位，未截留单位财物，虽违反公司规定和忠诚义务，可能承担违约责任或受内部处罚，但不构成职务侵占。所以，判断飞单是否构成职务侵占，关键在于具体行为以及是否侵犯单位财产权。若你在实际中遇到类似飞单相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.飞单行为不一定构成职务侵占，判断需结合具体行为和是否侵犯单位财产权。职务侵占要求利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若飞单员工截留单位应收款项归自己，导致单位财物损失，符合职务侵占条件，则构成该罪。比如员工将客户支付给公司的货款私自占有。
3.若仅把业务介绍给其他单位，未截留单位财物，虽违反公司规定和忠诚义务，可能需承担违约责任或接受内部处罚，但不构成职务侵占。
解决措施和建议：公司应完善内部管理制度，明确飞单行为的界定和处罚；加强对员工的法律和职业道德培训；建立健全财务监管机制，防止款项被截留。
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法律分析：
（1）飞单行为是员工把本单位业务或交易机会转至其他单位获利。职务侵占有严格构成要件，需利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大。
（2）当飞单员工截留单位应收款项归自己，导致单位财物损失，就满足职务侵占构成条件，可认定为职务侵占。
（3）若员工仅将业务介绍给其他单位，未截留单位财物，虽违反公司规定和忠诚义务，会面临违约责任或内部处罚，但不构成职务侵占。所以判断飞单是否构成职务侵占，要依据具体行为以及是否侵犯单位财产权来确定。

提醒：企业遇到飞单情况应准确判断性质，员工也需了解行为法律后果，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若公司员工发现存在飞单行为，首先需收集相关证据，如业务转移的记录、资金流向等，以确定该行为是否导致单位应收款项被截留。
（二）对于仅将业务介绍给其他单位未截留财物的飞单行为，公司可依据内部规章制度对员工进行处罚，也可按照劳动合同约定追究其违约责任。
（三）若有证据表明飞单员工截留单位应收款项，公司可考虑向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.飞单是员工把本单位业务机会转给其他单位获利，不过这不一定算职务侵占。

2.职务侵占要利用职务便利，非法占有单位财物且数额大。若飞单员工截留单位应收款，致单位损失，就构成职务侵占。

3.若仅介绍业务，没截留财物，虽违反公司规定和忠诚义务，或担违约责任、受内部处罚，但不构成职务侵占。判断需结合行为和是否侵犯单位财产权。