未签劳动合同赔偿标准最多是多少

这一规定合理且必要。它有力地维护了劳动者权益，通过对未及时签订书面劳动合同的用人单位施以支付二倍工资的惩罚，促使其积极履行签约义务，保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。

为更好落实这一规定，有如下措施：
1.用人单位应增强法律意识，在新员工入职后及时依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

2.劳动者自身要主动关注劳动合同签订情况，若遭遇用人单位不签合同的情况，应勇敢通过合法途径维护自身权益，收集好工资发放记录等相关证据。

3.劳动监管部门需加强监督检查力度，对于违反规定的用人单位依法进行惩处，规范劳动市场秩序，确保该规定能切实发挥保障劳动者权益的作用。
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法律分析：
（1）此规定对用人单位起到督促作用，若不按时与劳动者签订书面合同，将承担支付二倍工资的法律后果，最多支付11个月，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
（2）“二倍工资”里超出正常工资的一倍具有惩罚性质，目的在于强化用人单位的签约责任，保护劳动者权益。
（3）计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖多种货币性收入，保证劳动者在工资核算上得到公平对待。
（4）对于高收入劳动者有特殊规定，月应得工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有相应限制。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险；劳动者若遇到未签合同情况，注意收集工资等相关证据，维护自身权益。
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（一）对于用人单位来说，应重视与劳动者签订书面劳动合同，在新员工入职一个月内及时完成合同签订流程，避免因未签合同而支付额外的二倍工资。

（二）劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益争取二倍工资。

（三）在计算二倍工资时，双方要明确应得工资范围，避免产生争议。若涉及工资过高情况，按规定标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月的双倍工资差额。

2.这规定是为了让单位及时签合同，保护劳动者权益，多出来的一倍工资有惩罚性质。

3.计算基数通常按劳动者应得工资，像计时、计件工资及奖金等货币收入都算。若劳动者月应得工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月差额，计算基数按劳动者应得工资确定。
法律解析：
法律作出这样的规定，是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。其中超出正常工资的一倍部分带有惩罚性质。计算基数涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者每月应得工资是5000元，用人单位未按规定签合同，就可能要每月额外支付5000元作为二倍工资差额。若劳动者月应得工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按职工月平均工资三倍数额执行。如果劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，为更好维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便清楚知晓自己的权利和可行的维权途径。