辞职怎么获赔偿

结论：
一般主动辞职无赔偿，但用人单位存在违法情形时，劳动者辞职可获经济补偿，特殊威胁人身安全情况可立即解约并获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知，还能主张经济补偿。劳动关系复杂多变，若你在工作中遇到类似情况，想进一步了解自己的权益和补偿事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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通常主动辞职无赔偿，但特定情形下劳动者辞职可获经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者可依法解除合同并要求补偿。若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需事先告知，还能主张补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
1.劳动者遇到用人单位违法情形，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.遭遇单位强迫劳动或危及人身安全情况，立即解除合同后尽快与单位协商补偿，协商不成走法律程序维权。
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法律分析：
（1）通常主动辞职无赔偿，但在特定情形下可获经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位，还能主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即离职，之后整理好相关证据，如现场视频、同事证言等，向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常主动辞职没有赔偿，但有几种情况辞职可获补偿。若单位有未按约定提供劳动条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等违法情况，员工可依法解约并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约，不用提前告知，还能要补偿。