十一级工伤怎么赔偿多少钱

我国工伤伤残等级范围是一至十级，不存在十一级工伤情况。发生工伤后，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.确认鉴定结果的正规性，若有误差及时重新鉴定，确定准确等级来计算赔偿。
2.严格按照先申请工伤认定、再进行劳动能力鉴定的流程处理工伤事宜。
3.用人单位和职工都应了解赔偿项目和标准，保障自身权益。
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法律分析：
（1）我国工伤伤残等级的确是一至十级，不存在十一级工伤的说法。这是法定的伤残等级划分标准，明确了工伤评定的范围。
（2）发生工伤后，有严格的处理流程。首先要申请工伤认定，这是确定工伤性质的关键步骤，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿。
（3）赔偿项目丰富多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（4）在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。同时，要确保鉴定结果正规，若有误差需重新鉴定确定准确等级计算赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，确保鉴定结果准确无误，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确工伤流程：发生工伤后，要按先后顺序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（二）知晓赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

（三）关注十级赔偿标准：十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（四）核实鉴定结果：要明确鉴定结果是否为正规结果，若有误差需重新鉴定确定准确等级计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.我国工伤伤残等级分一到十级，没有十一级工伤。

2.发生工伤，先申请认定，再做劳动能力鉴定定等级。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准由省级定。要确认鉴定结果，有误差需重鉴算赔偿。
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结论：
我国工伤伤残等级为一至十级，发生工伤需先认定再鉴定等级，赔偿项目多样，十级伤残有特定赔偿标准，应明确鉴定结果准确性。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，我国工伤伤残等级范围是一至十级，不存在十一级工伤。发生工伤时，按照法定流程，要先申请工伤认定，确定属于工伤范畴，之后进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常见项目，若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。实际操作中，务必确认鉴定结果是否正规，若有误差，需重新鉴定确定准确等级来计算赔偿。若你在工伤处理和赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。