本地老板外地务工怎么讨薪

1.本地老板外地务工讨薪可按既定步骤有效处理。协商是首要环节，直接与用人单位沟通并保留协商证据，能为后续维权提供依据。
2.若协商不成，需及时收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，此方式能借助行政力量促使单位解决问题。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。仲裁结案时间有规定，能相对快速解决纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：协商时态度要坚定，收集证据要全面准确，维权过程中要严格遵守各环节时间要求，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）讨薪第一步选择双方协商是明智之举，这能在平和的氛围下尝试解决问题，保留协商证据则为后续可能的维权提供了有力支撑。
（2）协商不成后收集证据很关键，劳动合同等证据能证明劳动关系和工资情况。向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动监察部门可责令单位支付工资及赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，需注意在规定的一年时效内提出。仲裁有时间限制，一般45天结案，特殊情况可延长15天。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。

提醒：
讨薪过程中要确保证据真实有效，申请仲裁和起诉要严格遵守时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）双方协商：直接与用人单位沟通要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等相关证据。
（三）投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天。
（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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本地老板外地务工讨薪可按如下步骤处理：
1.先与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
本地老板外地务工讨薪可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。讨薪时先协商并保留证据，是一种友好解决问题的方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时间内提出，仲裁有相应的结案时间。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径解决纠纷。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。