员工拿走公司货款怎么追回来

结论：
员工拿走公司货款，公司可通过收集证据、与员工沟通，若员工拒绝返还，涉嫌犯罪可报案，属民事纠纷可起诉，判决后不履行可申请强制执行来追回货款。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。员工拿走公司货款，若符合该犯罪构成，公司报案后司法机关会追究其刑责并追赃。若不构成犯罪，依据《中华人民共和国民法典》，这属于民事纠纷，公司有权利向法院起诉要求员工返还货款并赔偿损失。法院判决具有强制执行力，若员工不履行，公司可申请强制执行其财产。在遇到员工拿走公司货款的情况时，若对处理流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司追回被员工拿走的货款，可通过收集证据、沟通协商、司法途径等方式。
1.收集证据：收集员工经手货款的相关文件、转账记录、聊天记录等，用以证明员工拿走货款的事实及金额，为后续维权提供基础。
2.沟通协商：与员工沟通，要求其返还货款，并保留沟通记录。这是和平解决问题的方式。
3.司法途径：若员工拒绝返还，根据情况处理。若涉嫌职务侵占犯罪，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任并追赃；若属民事纠纷，向法院提起民事诉讼，要求返还货款及赔偿损失。判决后员工不履行，可申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产以追回货款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，相关文件、转账记录、聊天记录等能确定员工拿走货款的事实与金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与员工沟通并保留记录，这是友好解决问题的尝试，也可作为后续处理的证据。
（3）若员工行为涉嫌职务侵占犯罪，向公安机关报案是合理途径，司法机关会依法追究其刑事责任并追赃。
（4）若不构成犯罪属于民事纠纷，公司可向法院提起民事诉讼，要求返还货款及赔偿损失。
（5）法院判决后，若员工不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨财产等方式追回货款。

提醒：收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，包括员工经手货款的相关文件、转账记录、聊天记录等，以此证明员工拿走货款的事实和金额。
（二）与员工沟通要求返还货款，同时保留沟通记录。
（三）若员工拒绝返还，分情况处理：涉嫌职务侵占犯罪，向公安机关报案，由司法机关追赃并追究刑事责任；不构成犯罪属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼要求返还货款及赔偿损失。
（四）获得法院判决后，若员工不履行，申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产追回货款。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据。准备员工经手货款的文件、转账和聊天记录等，确定拿走货款的事实和金额。
2.与员工沟通。要求返还货款并留存沟通记录。
3.不同情况处理。若涉嫌职务侵占犯罪，向公安机关报案追赃；若属民事纠纷，向法院起诉要求返还货款和赔偿损失。
4.申请强制执行。若员工不履行判决，可通过查冻划其财产追回货款。